Titre préparé
Manager des
Ressources Humaines
RNCP
Niveau 7
Code RNCP n°RNCP 36411
Campus
Lyon et Saint-Etienne
Bourges et Valence
Clermont-Ferrand
Rythme
3 jours/2 jours (formation)
3 sem./1 sem. (formation)
3 j. (formation) toutes les 2 sem.
Durée
1092 heures sur 2 ans
PRÉSENTATION du Ms
Le programme Management Spécialisé est un cursus en deux ans (Bac+4 et Bac+5) proposant un tronc commun de Management Général et 8 spécialisations, que l’apprenant peut choisir en fonction de son projet professionnel. Les modules de management général apportent un socle de compétences nécessaires au futur manager dans les domaines du marketing, des ressources humaines, de la gestion de projets, des achats, des finances, du droit et bien entendu du management.
Les modules de spécialisation démarrent dès le début de la formation.
LA SPÉCIALITÉ RESSOURCES HUMAINES
Cette formation est accessible à tous les alternants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique… Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées. Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.
Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.
Ainsi armé de solides compétences, chaque alternant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique. Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses alternants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…).
Toutes les formations proposées par l’ECEMA sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et accessibles en VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
DÉBOUCHÉS
- Management RH généraliste – en PME
- Recrutement – en cabinet, en ESN ou en service RH
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Développement des compétences & formation
- Relations sociales
- Compensation & Benefits
- Prévention Sécurité, Santé au Travail
POURQUOI CHOISIR L’ECEMA ?
Depuis la création de l’ECEMA en 2003, cette formation est accessible en alternance, comme toutes les autres. A l’issue de ce cursus de Ms, vous obtiendrez le titre « Manager des Ressources Humaines » – Cette formation RH conduit à l’obtention du titre de niveau 7 Manager des Ressources Humaines, certification enregistrée au RNCP sur décision de France Compétences en date du 25 avril 2022, délivrée par Ascencia Business School.
L’ECEMA est un établissement membre du Collège de Paris. Grâce à ce réseau, l’ECEMA bénéficie de nombreux partenariats en France et à l’étranger. De plus, grâce à sa notoriété grandissante, l’ECEMA compte plus de 500 entreprises partenaires où travaillent les alternants.
PREREQUIS
Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 et avoir un projet professionnel en lien avec le domaine ou plus de 3 ans d’expériences dans des postes en lien avec la certification visée.
TAUX DE RÉUSSITE
Taux de réussite des examens de niveau 7 avant rattrapage : 77,92% *Moyenne pour l’ensemble des campus de la promotion 2021.
Taux de réussite des examens de niveau 7 après rattrapage : 92,21% *Moyenne pour l’ensemble des campus de la promotion 2021.
INSERTION PROFESSIONNELLE
Insertion professionnelle de la promotion 2021 6 mois après l’obtention du titre : 85 %
TARIFS
SALAIRE
La moyenne de salaire annuel en Management des Ressources Humaines est de 29,8 K€.
DATE DE RENTREE PRINCIPALE
Septembre 2022
PROGRAMME ET MODULES DE FORMATION Ms 1 et 2
Le management des Ressources Humaines est présent aujourd’hui dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales. La Fonction RH requière des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations. Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH « déborde » sur des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, le pouvoir d’achat l’éthique etc.
- Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
- Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
- Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
- Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines
- Promouvoir l’engagement social et sociétal
Garantir la gestion administrative du personnel (en conformité avec les exigences de la règlementation du travail)
- Programme du bloc de compétences + infos travaux profesionnels
- Repère fondamentaux des RH
- Fondamentaux juridiques RH
- Droit du travail (contrat de travail)
- Droit pénal des affaires
- Gestion administrative du personnel
- Droit du travail avancé
- Pouvoir disciplinaire
- Droit du travail approfondi
- Sécuriser la rupture du contrat de travail
- Gérer le contentieux prud’hommal
- Initiation à la gestion de la paie
- Pratique de la paie
- Contrôle de gestion sociale
- Business English
Piloter et assurer l’emploi et les mobilités
- Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
- HR Performance Management (en anglais)
- Connaitre son bassin d’emploi
- Identifier les filieres d’emplois et les mobilités
- Recrutement
- Recrutement : stratégie et outils numériques
- Recrutement approfondi – les soft skills
- Gestion des talents
- Géopolitique
- Management de la mobilité internationale
- Etude de cas d’affaires à l’international – dossiers d’expatriation
- Business English
- Maîtriser Excel
- Statistiques RH sous Excel
- Méthodologie Bilan de Compétences
Piloter la performance sociale dans un contexte de transformation
- Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
- Intelligence économique
- Elaborer un Business Plan
- Management du changement
- Approche sociologique du changement
- Management et leadership
- Management de la transformation digitale
- RH et restructuration
- Management de transition
- Management des compétences et entretien d’évaluation
- Droit et dispositifs de la formation professionnelle
- Réussir ses entretiens professionnels
- Stratégies de motivation et baromètre social
- Motivation au travail
- Ingénierie de la formation
- Management de la qualité
- Intelligence émotionnelle et confiance en soi
- Reconnaissance et maîtrise du stress
- Prise de parole en public
- Business English -Team Motivation
Définir, promouvoir et mettre en œuvre le pilotage stratégique des Ressources Humaines
- Programme du bloc de compétences + infos travaux profesionnels
- Gestion prévisionnelle des emplois et carrières
- Fondamentaux de gestion de projet
- Système d’information RH
- Gestion de projet avancée, suivi et pilotage
- Digitalisation des RH
- Révolution numérique & emploi
- Masse salariale et rémunération
- Budget prévisionnel RH
- Tableaux de bord de performance sociale
- Calcul des coûts et des marges
- Compensation and Benefits
- Rentabilité des investissements
- Analyse de la rentabilité appliquée au mémoire
- Cas réel d’entreprise
Promouvoir l’engagement social et sociétal
- Programme du bloc de compétences + infos travaux professionnels
- Relations collectives et représentation du personnel
- IRP en pratique – Organiser les élections professionnelles
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- Négocier un accord collectif d’entreprise
- Management du conflit
- Management des relations inter générationnelles
- Relations collectives et représentation du personnel
- Les enjeux de la communication
- Communication interne
- Décrypter et gérer une crise sociale
- Pratique de la communication de crise
- Marketing RH
- Management d’équipe
- Mobiliser les acteurs institutionnels de la santé au travail
- Initiation à la RSE
- L’entreprise comme acteur social : RSE, GRDH & ESS
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
- Business English
- Management et développement durable
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par bloc de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
- Création de site web sous WordPress
- Challenge de la créativité et de l’innovation
- Cas d’entreprise réel
Chaque année, les alternants ont aussi l’opportunité de pouvoir partir en Learning Expeditions, des séjours complets organisés, garantissant une immersion totale dans le monde professionnel de chaque destination. A chaque pays ses spécificités : management, approche culturelle, structure, domaine d’expertises etc. Visites d’entreprises et d’universités, découvertes d’incubateurs, rencontres avec des professionnels ou encore visites culturelles à chaque séjour, tout est fait pour créer une expérience unique.
- Études de cas semestrielles
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Mémoire professionnel de management
- Evaluation professionnelle en entreprise
- Contrôle continu
- Etude de cas de 6h par bloc de compétences
- Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
OBJECTIFS PRINCIPAUX DE LA FORMATION
A l’issue de la formation, le stagiaire / l’étudiant doit être en mesure de réaliser les missions suivantes :
Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.
COMMENT INTÉGRER LE Ms RESSOURCES HUMAINES DE L’ECEMA ?
Afin d’intégrer cette formation, vous devez participer à l’une de nos Sessions d’Informations et d’Admission qui se déroulent tout au long de l’année. Inscrivez-vous à la date de votre choix pour passer nos tests d’admission. Après une présentation globale de l’ECEMA (animée par le Directeur ou le pôle Entreprises de l’établissement), vous effectuerez un diagnostic de personnalité et passerez un entretien de motivation individuel. Les résultats d’admission vous seront annoncés en moins de 48h.
Les candidats étrangers doivent s’adresser directement par l’adresse suivante pour passer une session d’admission : [email protected].
Prochaine rentrée : septembre 2022 (pas d’admission parallèle possible).
LA FORMATION EN ALTERNANCE
Le Ms Ressources Humaines est accessible en alternance comme toutes les formations de l’ECEMA. Le pôle Entreprises suit chaque alternant, depuis sa recherche d’alternance jusqu’à la fin de son contrat. Ces derniers bénéficient de conseils et de coaching : tout au long de l’année, des suivis professionnels sont réalisés par les conseillers formation afin de suivre l’évolution et le déroulement de l’alternance et de la formation de chacun.
LA MOBILITÉ INTERNATIONALE A L’ECEMA
La mobilité internationale est une des valeurs que l’ECEMA souhaite développer d’année en année. En effet, membre du Collège de Paris, l’ECEMA bénéficie d’un immense réseau international de partenaires. Les étudiants (formation initiale) ont l’occasion au cours de leur formation de partir étudier à l’international.
