PRÉSENTATION

Le programme Management Spécialisé est un cursus en deux ans (Bac+4 et Bac+5) proposant un tronc commun de Management Général et 8 spécialisations, que l’alternant peut choisir en fonction de son projet professionnel.

Les modules de management général apportent un socle de compétences nécessaires au futur manager dans les domaines du marketing, des ressources humaines, de la gestion de projets, des achats, des finances et du droit.

En année de Bac+4 (MS 1), les cours de spécialisation démarrent au mois de novembre.


LA SPÉCIALITÉ RESSOURCES HUMAINES

Cette formation est accessible à tous les alternants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique…

Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées.

Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.

Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.

Ainsi armé de solides compétences, chaque alternant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique.

Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses alternants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…)

objectifs principaux de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire / l’étudiant doit être en mesure de réaliser les missions suivantes :

Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.

Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.

Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.

TITRE PRÉPARÉ

A l’issu de ce cursus de Ms, vous obtiendrez le titre « Manager des Ressources Humaines »
–  Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau 7, sous l’intitulé “Manager des ressources humaines” avec effet au 29 novembre 2016, jusqu’au 21 avril 2020.

Cette formation est accessible sur les campus de Lyon, Saint-Etienne, BOURGES, Clermont-Ferrand et valence.

Lyon et Saint-Etienne : 3 jours en entreprise – 2 jours en formation
Bourges : 2 semaines en entreprise – 1 semaine en formation
Clermont-Ferrand : 3 jours en formation toutes les 2 semaines
Valence : 3 semaines en entreprise – 1 semaine en formation

Nombre d’heures de formation sur deux ans : 1092 heures

En plus des apports théoriques sur le management, les alternants de l’ECEMA doivent fournir
des travaux professionnels liés à leur alternance, durant leur année de Bac+4 et de Bac+5 :

Année 1

 

  • Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
  • Evaluation professionnelle en entreprise
  • Partiels semestriels
Année 2

 

  • Challenge de la créativité et de l’innovation
  • Cas d’entreprise réel
  • Études de cas semestrielles
  • Évaluation professionnelle en entreprise
  • Mémoire professionnel de management

PROGRAMME RESSOURCES HUMAINES

TRONC COMMUN

  • Management de la performance
  • Stratégie d’entreprise
  • Management de la qualité
  • Intelligence économique
  • Contrôle de gestion
  • Recouvrement et contentieux
  • Gestion de trésorerie
  • Gouvernance d’entreprise
  • Management et leadership
  • Management d’équipe
  • Management du conflit
  • Droit du travail

 

Spécialisation RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion prospective des compétences, GPEC et digitalisation
  • Talent acquisition management, recrutement, mobilité,
  • Pilotage de la Performance sociale (formation, engagement, motivation)
  • Administration du personnel, reporting et expertise juridique
  • Pilotage de la gestion des rémunérations et politique salariale
  • Dialogue social et engagement sociétal
  • Révolution digitale et ressources humaines
  • Communication interne

MS 1 : Post-bac +3

MS 2 : post-bac +4, +5

lyon et saint-etienne : 3 jours en entreprise – 2 jours en formation 

bourges : 2 semaines en entreprise – 1 semaine en formation

clermont-ferrand : 3 jours de formation toutes les 2 semaines

valence : 3 semaines en entreprise – 1 semaine en formation

MS 1 : la scolarité se déroule sur 12 mois (de septembre à septembre)

MS 2 : la scolarité se déroule sur 11 mois (d’octobre à septembre)

Les diplômés du titre de Manager des Ressources Humaines de l’ECEMA sont embauchés avant ou immédiatement après la fin de leur cursus, à des salaires généralement compris entre 28 et 35 K€ bruts annuels, sur des postes diversifiés :

  • Management RH généraliste – en PME
  • Recrutement – en cabinet, en ESN ou en service RH
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la paie
  • Développement des compétences & formation
  • Relations sociales
  • Compensation & Benefits
  • Prévention Sécurité, Santé au travail

Evolution : avec l’expérience, ils deviennent Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Talent Acquisition Manager, HRBP (Business Partner), Responsable Formation, Responsable Relations sociales, Consultant RH, Manager de transition …

– CONSULTEZ LA PAGE DÉDIÉE

Taux de réussite des examens de niveau 7 avant rattrapage : 84,5% *Moyenne pour les 5 campus de la promotion 2019

Taux de réussite des examens de niveau 7 après rattrapage : 91,5% *Moyenne pour les 5 campus de la promotion 2019

Insertion professionnelle de la promotion 2019 6 mois après l’obtention du titre : 82 %

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