PRÉSENTATION

Le programme Management Spécialisé est un cursus en deux ans (Bac+4 et Bac+5) proposant un tronc commun de Management Général et 8 spécialisations, que l’étudiant peut choisir en fonction de son projet professionnel.

Les modules de management général apportent un socle de compétences nécessaires au futur manager dans les domaines du marketing, des ressources humaines, de la gestion de projets, des achats, des finances et du droit.

En année de Bac+4 (MS 1), les cours de spécialisation démarrent au mois de novembre.


LA SPÉCIALITÉ RESSOURCES HUMAINES

Cette formation est accessible à tous les étudiants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique…

Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées.

Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.

Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.

Ainsi armé de solides compétences, chaque étudiant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique.

Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses étudiants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…)

TITRE PRÉPARÉ

A l’issu de ce cursus de Ms, vous obtiendrez le titre « Manager des Ressources Humaines »
–  Arrêté du 07 avril 2017 publié au Journal Officiel du 21 avril 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l’intitulé “Manager des ressources humaines” avec effet au 29 novembre 2016, jusqu’au 21 avril 2020.

Cette formation est accessible sur les campus de Lyon, Saint-Etienne, BOURGES et Clermont-Ferrand.

En plus des apports théoriques sur le management, les étudiants de l’ECEMA doivent fournir
des travaux professionnels liés à leur alternance, durant leur année de Bac+4 et de Bac+5 :

Année 1

 

  • Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
  • Evaluation professionnelle en entreprise
  • Partiels semestriels
Année 2

 

  • Challenge de la créativité et de l’innovation
  • Cas d’entreprise réel
  • Études de cas semestrielles
  • Évaluation professionnelle en entreprise
  • Mémoire professionnel de management

PROGRAMME RESSOURCES HUMAINES

TRONC COMMUN

  • Management de la performance
  • Stratégie d’entreprise
  • Management de la qualité
  • Intelligence économique
  • Contrôle de gestion
  • Recouvrement et contentieux
  • Gestion de trésorerie
  • Gouvernance d’entreprise
  • Management et leadership
  • Management d’équipe
  • Management du conflit
  • Droit du travail

 

Spécialisation RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion prospective des compétences, GPEC et digitalisation
  • Talent acquisition management, recrutement, mobilité,
  • Pilotage de la Performance sociale (formation, engagement, motivation)
  • Administration du personnel, reporting et expertise juridique
  • Pilotage de la gestion des rémunérations et politique salariale
  • Dialogue social et engagement sociétal
  • Révolution digitale et ressources humaines
  • Communication interne

MS 1 : Post-bac +3

MS 2 : post-bac +4, +5

Toutes les spécialisations sont accessibles post-bac +3, mais les cursus « Achat et Approvisionnement », « Gestion et Finance » et « Environnement et Sécurité » nécessitent des pré-requis (comptabilité/gestion et droit/sciences).

MS1 : 2 jours en école et 3 jours en entreprise par semaine

MS2 : 2 jours en école et 3 jours en entreprise par semaine puis 1 jour en école et 4 jours en entreprise (changement au mois d’avril)

Bourges : 1 semaine à l’école – 2 semaines en entreprise

MS 1 : la scolarité se déroule sur 12 mois (de septembre à septembre)

MS 2 : la scolarité se déroule sur 11 mois (d’octobre à septembre)

Les diplômés du titre de Manager des Ressources Humaines de l’ECEMA sont embauchés avant ou immédiatement après la fin de leur cursus, à des salaires généralement compris entre 28 et 35 K€ bruts annuels, sur des postes diversifiés :

  • Management RH généraliste – en PME
  • Recrutement – en cabinet, en ESN ou en service RH
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion de la paie
  • Développement des compétences & formation
  • Relations sociales
  • Compensation & Benefits
  • Prévention Sécurité, Santé au travail

Evolution : avec l’expérience, ils deviennent Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, Talent Acquisition Manager, HRBP (Business Partner), Responsable Formation, Responsable Relations sociales, Consultant RH, Manager de transition …

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