Titre préparé
Manager des
Ressources Humaines
RNCP
Niveau 7
Code RNCP n°37851
Campus
Lyon et Saint-Etienne
Bourges et Valence
Clermont-Ferrand
Rythme
3 jours/2 jours (formation)
3 sem./1 sem. (formation)
3 j. (formation) toutes les 2 sem.
Durée
1092 heures sur 2 ans
PRÉSENTATION du Ms
Le programme Management Spécialisé est un cursus en deux ans (Bac+4 et Bac+5) proposant un tronc commun de Management Général et 8 spécialisations, que l’apprenant peut choisir en fonction de son projet professionnel. Les modules de management général apportent un socle de compétences nécessaires au futur manager dans les domaines du marketing, des ressources humaines, de la gestion de projets, des achats, des finances, du droit et bien entendu du management.
Les modules de spécialisation démarrent dès le début de la formation.
LA SPÉCIALITÉ RESSOURCES HUMAINES
Cette formation est accessible à tous les alternants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique… Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées. Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.
Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.
Ainsi armé de solides compétences, chaque alternant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique. Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses alternants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…).
Toutes les formations proposées par l’ECEMA sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et accessibles en VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
DÉBOUCHÉS
- Management RH généraliste – en PME
- Recrutement – en cabinet, en ESN ou en service RH
- Gestion administrative du personnel
- Gestion de la paie
- Développement des compétences & formation
- Relations sociales
- Compensation & Benefits
- Prévention Sécurité, Santé au Travail
POURQUOI CHOISIR L’ECEMA ?
Depuis la création de l’ECEMA en 2003, cette formation est accessible en alternance, comme toutes les autres. A l’issue de ce cursus de Ms, vous obtiendrez le titre « Manager des Ressources Humaines » – Certification enregistrée au RNCP pour trois ans, sur décision de France Compétences en date du 19 juillet 2023, délivrée par Association ECEMA avec pour prochaine échéance au 19 juillet 2026.
L’ECEMA est un établissement membre du Collège de Paris. Grâce à ce réseau, l’ECEMA bénéficie de nombreux partenariats en France et à l’étranger. De plus, grâce à sa notoriété grandissante, l’ECEMA compte plus de 500 entreprises partenaires où travaillent les alternants.
PREREQUIS
Bac+3 ou certification professionnelle de niveau 6 et avoir un projet professionnel en lien avec le domaine ou plus de 3 ans d’expériences dans des postes en lien avec la certification visée.
TAUX DE RÉUSSITE
Taux de réussite des examens de niveau 7 avant rattrapage : 77,92% *Moyenne pour l’ensemble des campus de la promotion 2021.
Taux de réussite des examens de niveau 7 après rattrapage : 92,21% *Moyenne pour l’ensemble des campus de la promotion 2021.
INSERTION PROFESSIONNELLE
Insertion professionnelle de la promotion 2021 6 mois après l’obtention du titre : 85 %
TARIFS
SALAIRE
La moyenne de salaire annuel en Management des Ressources Humaines est de 29,8 K€.
DATE DE RENTREE PRINCIPALE
Septembre 2024
PROGRAMME ET MODULES DE FORMATION Ms 1 et 2
Le management des Ressources Humaines est présent aujourd’hui dans tous les secteurs de la vie économique, publique et associative, depuis les PME jusqu’aux multinationales. La Fonction RH requière des compétences multiples d’ordre juridique, technique, financier et psychologique au service de la performance humaine des organisations. Au-delà du strict périmètre de l’entreprise, la fonction RH « déborde » sur des enjeux sociétaux comme l’insertion professionnelle, l’égalité des chances, la santé publique, le pouvoir d’achat l’éthique etc.
Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH
- Formation du contrat de travail
- Exécution du contrat de travail
- Gestion administrative du personnel
- Salaire et paie
- Rupture du contrat de travail
- Droit de la sécurité sociale (gestion des AT, MP)
- RGPD et loi dite « Informatique et libertés »
- Management des données
- Management des processus et de la performance RH
- SIRH
- Gestion du handicap
- Pilotage du bilan social
- Anglais – HR management framework
Organisation de la communication Ressources Humaines
- Management de projet(s)
- Sociologie des organisations
- Conduite du changement
- Management du conflit & conflits collectifs
- Posture managériale et leadership
- Politique et stratégie de communication
- Culture d’entreprise & RSE
- Marketing RH & marque employeur
- Communication interne et système d’information
- Communication digitale
- Stratégie d’innovation et systémique des organisations
- Projet d’entreprise : Création WEB
- Anglais – Team Motivation
Développement des politiques sociales
- Gouvernance et stratégie d’entreprise
- Prospective et feuille de route RH
- Politique de recrutement
- Onboarding
- Ingénierie et pilotage de la formation
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Gestion des compétences et des carrières
- Mobilité professionnelle
- Santé et sécurité au travail
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
- Politique inclusive et handicap
- Anglais – Promotion of happiness at work
Gestion des relations sociales et juridiques
- Psychologie sociale
- Stratégies de motivation & baromètre social
- Management d’équipe
- Outils de gestion RH et tableaux de bord
- Pilotage des indicateurs et budgets sociaux
- Nouveaux enjeux du dialogue social
- CSE et communication sociale
- Négociation collective
- Contentieux social et gestion prud’hommal
- Ressources législatives et rélgementaires
- Veille juridique et actualité RH
- Droit pénal social
- Anglais – HR innovations
- Rapport de compétences et mémoire professionnel
- Outils d’insertion professionnelle
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par bloc de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
- Création de site web sous WordPress
- Challenge de la créativité et de l’innovation
- Cas d’entreprise réel
Chaque année, les alternants ont aussi l’opportunité de pouvoir partir en Learning Expeditions, des séjours complets organisés, garantissant une immersion totale dans le monde professionnel de chaque destination. A chaque pays ses spécificités : management, approche culturelle, structure, domaine d’expertises etc. Visites d’entreprises et d’universités, découvertes d’incubateurs, rencontres avec des professionnels ou encore visites culturelles à chaque séjour, tout est fait pour créer une expérience unique.
- Études de cas semestrielles
- Évaluation professionnelle en entreprise
- Mémoire professionnel de management
- Evaluation professionnelle en entreprise
- Contrôle continu
- Etude de cas de 6h par bloc de compétences
- Bilan de l’alternance et des compétences (écrit + oral)
OBJECTIFS PRINCIPAUX DE LA FORMATION
A l’issue de la formation, le stagiaire / l’étudiant doit être en mesure de réaliser les missions suivantes :
Le Manager des Ressources Humaines anime une Direction des Ressources Humaines, conduit un projet global dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), conçoit et développe une réponse stratégique et technique à une question particulière de la Gestion des Ressources Humaines. Il assure et dynamise le dialogue social au sein de l’entreprise, et assure une contribution attentive à la Qualité de la Vie au Travail.
Il conseille la Direction pour accompagner les transformations, technologiques, organisationnelles, juridiques qui ont de forts impacts humains et en particulier assure le pilotage des transformations liées à la digitalisation des organisations.
Il définit et met en œuvre des processus et outils qui favorisent le travail en équipe, la collaboration, l’intelligence collective et le développement des nouveaux modes de travail, qui impactent l’engagement des collaborateurs.
COMMENT INTÉGRER LE Ms RESSOURCES HUMAINES DE L’ECEMA ?
Afin d’intégrer cette formation, vous devez participer à l’une de nos Sessions d’Informations et d’Admission qui se déroulent tout au long de l’année. Inscrivez-vous à la date de votre choix pour passer nos tests d’admission. Après une présentation globale de l’ECEMA (animée par le Directeur ou le pôle Entreprises de l’établissement), vous effectuerez un diagnostic de personnalité et passerez un entretien de motivation individuel. Les résultats d’admission vous seront annoncés en moins de 48h.
Les candidats étrangers doivent s’adresser directement par l’adresse suivante pour passer une session d’admission : [email protected].
Prochaine rentrée : septembre 2024 (pas d’admission parallèle possible).
LA FORMATION EN ALTERNANCE
Le Ms Ressources Humaines est accessible en alternance comme toutes les formations de l’ECEMA. Le pôle Entreprises suit chaque alternant, depuis sa recherche d’alternance jusqu’à la fin de son contrat. Ces derniers bénéficient de conseils et de coaching : tout au long de l’année, des suivis professionnels sont réalisés par les conseillers formation afin de suivre l’évolution et le déroulement de l’alternance et de la formation de chacun.
LA MOBILITÉ INTERNATIONALE A L’ECEMA
La mobilité internationale est une des valeurs que l’ECEMA souhaite développer d’année en année. En effet, membre du Collège de Paris, l’ECEMA bénéficie d’un immense réseau international de partenaires. Les étudiants (formation initiale) ont l’occasion au cours de leur formation de partir étudier à l’international.
