A la suite d’un BTS /DUT, d’une Licence 2 ou du Bachelor 2 de l’ECEMA, les alternants peuvent intégrer le programme Bachelor 3. Ce Bachelor permet l’acquisition de compétences opérationnelles afin de vous préparer aux métiers présents sur le marché.
Entrepreneuriat, stratégie ou encore pilotage, à travers nos formations, nous mettons en valeur vos aptitudes professionnelles, construisons votre sens des responsabilités et développons votre esprit de décision face à des cas concrets d’entreprise.
L’option Ressources Humaines du Bachelor de l’ECEMA vous apprendra à analyser les besoins en recrutement, à participer au déploiement de la stratégie de sourcing et de recrutement ou encore à animer la démarche qualité de vie au travail. Les enseignements vous permettront de mettre en œuvre de façon opérationnelle les décisions stratégiques de l’entreprise ou du service RH.
Vous verrez comment participer à l’ensemble des tâches dédiées au service RH : recrutement, paie, procédures juridiques, intégration de collaborateurs, formation…
Toutes les formations proposées par l’ECEMA sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et accessibles en VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
Mise à jour : mars 2024
En alternance ou en initial
553 heures
Le Chargé de recrutement et conseil en RH contribue à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par ses actions de recrutement, de sourcing et de gestion.
Il est garant du recrutement et du bon fonctionnement de l’entreprise et du service RH via la mise en œuvre de décisions stratégiques et opérationnelles.
Les compétences attestées sont les suivantes :
Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par bloc de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
Bac+2 ou certification professionnelle de niveau 5 ou 3 années d’expérience en Ressources Humaines avec connaissances en droit du travail, administratif RH etc.
La poursuite d’études après cette formation
Après le Bachelor 3 Ressources Humaines vous pouvez continuer votre parcours à l’ECEMA en BAC+4 et BAC+5
Le Bachelor 3 Ressources Humaines est accessible en alternance comme toutes les formations de l’ECEMA. Le pôle Entreprises suit chaque alternant, depuis sa recherche d’alternance jusqu’à la fin de son contrat. Ces derniers bénéficient de conseils et de coaching : tout au long de l’année, des suivis professionnels sont réalisés par les conseillers formation afin de suivre l’évolution et le déroulement de l’alternance et de la formation de chacun.
En formation initiale, les frais de scolarité sont à votre charge. Consulter nos tarifs
Si vous effectuez votre formation en alternance, votre entreprise règle pour vous les frais de scolarité liés à votre formation.
→ RNCP34049BC01 – Définition et mise en œuvre d’une politique de sourcing adaptée au besoin en recrutement
→ RNCP34049BC02 – Elaboration et animation d’un dispositif de recrutement adapté aux besoins des entreprises
→ RNCP34250BC01 – Réaliser les opérations liées au « sourcing » et recrutement de personnels permanents et/ou intérimaires
→ RNCP34250BC02 – Réaliser les opérations de gestion administrative, comptable et commerciale d’une agence d’emploi
→ RNCP35767BC01 – Gestion et accompagnement d’entreprises clientes dans la résolution de leurs besoins en développement de Ressources Humaines
→ RNCP35767BC02 – Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie de sourcing et de recrutement en vue de la satisfaction des besoins des entreprises clientes
→ RNCP34729BC02 – Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
→ RNCP34729BC01 – Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
Aucune passerelle possible pour ce titre.
Le déroulement des inscriptions s’effectue comme suit :
Pour toutes candidatures étrangères, merci de vous adresser à l’adresse électronique suivante : admission@collegedeparis.fr.
Prochaine rentrée : septembre 2024 (pas d’admission parallèle possible).
Depuis la création de l’ECEMA en 2003, le Bachelor 3 Chargé de recrutement et conseil en Ressources Humaines est accessible en alternance, comme toutes les autres formations.
A l’issu de ce cursus B3, vous obtiendrez le titre « Chargé de recrutement et conseil en Ressources Humaines » – Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. 
L’ECEMA est un établissement membre du Collège de Paris. Grâce à ce réseau, l’ECEMA bénéficie de nombreux partenariats en France et à l’étranger.
Nos formations en Commerce et Management en alternance sont dispensées à Lyon, à Valence, à Bourges, à Saint-Étienne, à Clermont-Ferrand et à Tunis.
De plus, grâce à sa notoriété grandissante, l’ECEMA compte plus de 500 entreprises partenaires où travaillent les alternants.
La mobilité internationale est une des valeurs que l’ECEMA souhaite développer d’année en année. En effet, membre du Collège de Paris, l’ECEMA bénéficie d’un immense réseau international de partenaires. Les étudiants (formation initiale) ont l’occasion au cours de leur formation de partir étudier à l’international.
Chaque année, les alternants ont aussi l’opportunité de pouvoir partir en Learning Expeditions, des séjours complets organisés, garantissant une immersion totale dans le monde professionnel de chaque destination. A chaque pays ses spécificités : management, approche culturelle, structure, domaine d’expertises etc. Visites d’entreprises et d’universités, découvertes d’incubateurs, rencontres avec des professionnels ou encore visites culturelles à chaque séjour, tout est fait pour créer une expérience unique.
