Titre préparé

Responsable d’Unité Opérationnelle

RNCP

Niveau 6

Rythme

3 jours/2 jours (formation)
3 sem./1 sem. (formation)

Campus

Lyon
Valence

Durée

565 heures sur 1 an

PRÉSENTATION DU BACHELOR 3 RESSOURCES HUMAINES

A la suite d’un BTS /DUT, d’une Licence 2 ou du Bachelor 2 de l’ECEMA, les alternants peuvent intégrer le programme Bachelor 3. Ce Bachelor permet l’acquisition de compétences opérationnelles afin de vous préparer aux métiers présents sur le marché.
Entrepreneuriat, stratégie ou encore pilotage, à travers nos formations, nous mettons en valeur vos aptitudes professionnelles, construisons votre sens des responsabilités et développons votre esprit de décision face à des cas concrets d’entreprise.

L’option Ressources Humaines du Bachelor de l’ECEMA vous apprendra à manager les collaborateurs et les accompagner dans le développement de leurs compétences, de garantir et mettre en œuvre les moyens nécessaires à leur réussite, veiller au respect des réglementations et des conditions de travail et mettre en œuvre de façon opérationnelle les décisions stratégiques de l’entreprise ou du service RH.

Vous verrez comment participer à l’ensemble des tâches dédiées au service RH : recrutement, paie, procédures juridiques, intégration de collaborateurs, plan de formation, GPEC …

DÉBOUCHÉS

  • Chargé(e) de recrutement
  • Assistant(e) paie / Gestionnaire paie
  • Assistant(e) administration du personnel
  • Chargé(e) des ressources humaines
  • Assistant(e) de formation

POURQUOI CHOISIR L’ECEMA ?

Depuis la création de l’ECEMA en 2003, cette formation est accessible en alternance, comme toutes les autres. A l’issu de ce cursus B3, vous obtiendrez le titre « Responsable d’Unité Opérationnelle » – Cette formation conduit à l’obtention du titre de niveau 6 Responsable d’Unité Opérationnel(le), certification enregistrée au RNCP par arrêté du 14 octobre 2020 délivrée par Ascencia Business School et l’Association pour le Collège de Paris.
L’ECEMA est un établissement membre du Collège de Paris. Grâce à ce réseau, l’ECEMA bénéficient de nombreux partenariats en France et à l’étranger. De plus, grâce à sa notoriété grandissante, l’ECEMA compte plus de 500 entreprises partenaires où travaillent les alternants.

PREREQUIS

Bac+2 ou certification professionnelle de niveau 5 ou 3 années d’expérience en Ressources Humaines avec connaissances en droit du travail, administratif RH etc.

TAUX DE RÉUSSITE

Taux de réussite des examens de niveau 6 après rattrapage : 95,00% *Moyenne pour l’ensemble des campus de la promotion 2019.

TARIFS

Consulter nos tarifs

SALAIRE

La moyenne de salaire annuel en sortie de Bachelor Responsable d’Unité Opérationnelle est de 24 K€.

PROGRAMME ET MODULES DE FORMATION B3 RESSOURCES HUMAINES

Traduction opérationnelle des axes stratégiques de l’entreprise

  • CT : Introduction au bloc de compétences
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Etude et analyse de marché
  • Marketing RH et marque employeur
  • Achat et approvisionnement RH
  • Gestion budgétaire de l’unité, d’un service RH
  • Communication managériale
  • Culture d’entreprise
  • CT : Parcours de spécialisation – Gestion administrative du personnel
  • CT : Anglais – Culture & business strategy
  • CT : Rapport de compétences
  • CT : Outils d’insertion professionnelle

Pilotage et contrôle des moyens d’une Unité, d’un département

  • CT : Introduction au bloc de compétences
  • Outils de gestion financière
  • Management des processus RH
  • Management de la performance sociale
  • Organisation et gestion de l’unité
  • QHSE
  • Communication interne
  • Gestion de projet RH
  • CT : Parcours de spécialisation – Paie et tableaux de bord RH
  • CT : Anglais – Activity management
  • CT : Rapport de compétences
  • CT : Outils d’insertion professionnelle

Gestion des ressources humaines et pilotage du management

  • CT : Introduction au bloc de compétences
  • Recrutement
  • Gestion des compétences et des carrières
  • Management d’équipe
  • Formation professionnelle
  • Droit social et du travail
  • CT : Parcours de spécialisation – Gestion des relations sociales
  • CT : Anglais – Proximity management
  • CT : Rapport de compétences
  • CT : Outils d’insertion professionnelle

EXAMENS ET TEMPS FORTS DE L’ANNEE

  • Semaine de création d’entreprise
  • Rapport d’activité
  • Points d’outils professionnels
  • Contrôle continu
  • Examens intermédiaires de fin de module
  • Etude de cas de 4h par bloc

Chaque année, les alternants ont aussi l’opportunité de pouvoir partir en Learning Expeditions, des séjours complets organisés, garantissant une immersion totale dans le monde professionnel de chaque destination. A chaque pays ses spécificités : management, approche culturelle, structure, domaine d’expertises etc. Visites d’entreprises et d’universités, découvertes d’incubateurs, rencontres avec des professionnels ou encore visites culturelles à chaque séjour, tout est fait pour créer une expérience unique.

OBJECTIFS PRINCIPAUX DE LA FORMATION

Le Responsable d’Unité Opérationnelle contribue à l’accroissement de l’activité de l’entreprise par ses actions de gestion, de management des équipes d’une ou parfois plusieurs unités opérationnelles. Il est garant du bon fonctionnement de l’unité, tant sur l’aspect logistique que l’aspect budgétaire et administratif. De ce fait, il est l’intermédiaire entre les collaborateurs et les managers de l’entreprise.

COMMENT INTÉGRER LE BACHELOR 3 RESSOURCES HUMAINES DE L’ECEMA ?

Les Sessions d’Informations et d’Admission se déroulent tout au long de l’année. Vous devez vous inscrire à une date pour passer les tests d’admission. Une présentation globale de l’ECEMA est animée par le directeur de l’établissement ou par le pôle Entreprises. S’en suit une heure de test : 30 min de QCM de culture générale dont des questions en anglais et 30 min de QCM de spécialité. Pour finir, les entretiens de motivation individuels ont lieu dans la même journée. Les résultats d’admission sont annoncés en moins de 48h. Les candidats étrangers doivent passer directement par l’adresse suivante pour passer la session d’admission : [email protected].

LA FORMATION EN ALTERNANCE

Le Bachelor 3 Ressources Humaines est accessible en alternance comme toutes les formations de l’ECEMA. Le pôle Entreprises suit chaque alternant, depuis sa recherche d’alternance jusqu’à la fin de son contrat. Ces derniers bénéficient de conseils et de coaching : tout au long de l’année, des suivis professionnels sont réalisés par les conseillers formation afin de suivre l’évolution et le déroulement de l’alternance et de la formation de chacun.

LA MOBILITÉ INTERNATIONALE A L’ECEMA

La mobilité internationale est une des valeurs que l’ECEMA souhaite développer d’année en année. En effet, membre du Collège de Paris, l’ECEMA bénéficie d’un immense réseau international de partenaires. Les étudiants (formation initiale) ont l’occasion au cours de leur formation de partir étudier à l’international.

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