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L’ECEMA est fière de son réseau !

Acteur majeur et avant-gardiste de l’alternance depuis plus de 14 ans, l’ECEMA vous fait bénéficier dès votre inscription d’un vivier privé d’entreprises partenaires (PME, start-up, associations, grands groupes locaux ou internationaux) afin de former les managers de demain.

Voici quelques noms qui nous accompagnent chaque année dans le recrutement et la formation de nos étudiants !

Rythme et contratspicto rythme ecema

Le rythme d’alternance à l’ECEMA :

• Lyon & Saint-Etienne : 3 jours en entreprise et 2 jours en formation par semaine

• Clermont-Ferrand : 3 jours en entreprise et 2 jours en formation par semaine (Bachelor) ou 5 jours en formation par mois toutes les 2 semaines (Ms)

• Bourges : 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation

• Valence : 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation

L’alternance s’effectue sous contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou convention de stage alterné.

 

Le contrat de professionnalisation

Public concerné : jeunes de 16 à 25 ans révolus et demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les étudiants étrangers doivent détenir une autorisation de travail en France.

Contrat
Contrat à durée déterminée conclu pour une durée de 10 à 12 mois, ou 24 mois si prévu par un accord de branche.
Ou contrat à durée indéterminée dont l’action de professionnalisation est d’une durée de 10 à 12 mois.

Rémunération
Pour les moins de 21 ans : 65% du SMIC
De 21 à 25 ans : 80% du SMIC
Pour les plus de 26 ans : 100% du SMIC
SMIC horaire brut au 1er janvier 2018 : 9,88 €
SMIC mensuel brut pour 151,67 heures au 1er janvier 2018 : 1498,47 €

Statut
L’alternant a le statut de salarié et à ce titre, bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés. Le temps passé à l’école est compris dans le temps hebdomadaire de travail.

Financement de la formation
Les frais de scolarité de l’école sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil et/ou l’OPCA (en fonction du contrat).

 

Le contrat d’apprentissage

Public concerné : jeunes de 16 à 29 ans révolus – travailleurs handicapés – porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise, à condition que le projet nécessite d’être titulaire d’un diplôme ou d’un titre particulier.

Contrat
Contrat de travail de type particulier qui peut être conclu sous 2 formes :
– CDD de 12 à 36 mois (6 mois sous conditions de compétences)
– Période d’apprentissage égale au cycle de formation pour un salarié en CDI

Rémunération
De 18 à 20 ans : 1ère année 43% du SMIC / 2ème année 51% / 3ème année 67%
De 21 à 25 ans : 1ère année 53% du SMIC / 2ème année 61% / 3ème année 78%
26 ans et + : 100% du SMIC

La rémunération de l’apprenti peut être supérieure en fonction des accords applicables par l’entreprise : convention collective, accord de groupe ou d’entreprise.

Statut
L’apprenti bénéficie de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise : protection sociale, durée du travail, cotisations retraite, congés payés…

Financement de la formation
Les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2019 sont financés sur la base d’un coût contrat forfaitaire (fixation des “coûts contrats” par diplôme et titre). A compter du 1er janvier 2020, les Opérateurs de compétences (OPCO) assureront le financement des contrats d’apprentissage sur la base d’un coût forfaitaire. Au-delà de ce versement, l’OF/CFA peut émettre des factures complémentaires.

 

La convention de stage alterné

Public concerné : étudiant de tout âge

Contrat
La convention de stage alterné est une convention tripartite signée par l’alternant, l’entreprise et l’ECEMA.
Par défaut, la durée de la convention de stage correspond à la période de formation en alternance (10 ou 12 mois, soit l’équivalent de près de 924 heures de présence en entreprise).
Le montant de l’indemnité de stage est fixé par accord collectif (convention de branche ou accord professionnel). Si de tels accords n’existent pas, la législation prévoit un montant minimum de gratification fixé à 15% du PASS (Plafond de Sécurité Sociale) horaire, soit 3,75€ TTC par heure. Seuls les jours de présence en entreprise donnent lieu à une indemnité.

Statut
L’alternant a le statut d’étudiant ; à ce titre il ne peut bénéficier de l’ensemble des dispositions applicables aux salariés de l’entreprise.
Toutefois, dans les mêmes conditions que les salariés, le stagiaire a accès aux avantages offerts pour la restauration et le transport.

Financement de la formation
Les frais de fonctionnement de l’école sont généralement pris en charge par l’entreprise d’accueil et/ou l’OPCA (en fonction du contrat).

Pour plus de renseignements, consultez l’école ou le site www.alternance.emploi.gouv.fr

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