Pour un parcours en 3 ans, le candidat doit être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent, quelle que soit la filière suivie.
L’admission se fait sur dossier, tests et entretien de motivation.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme, sur deux ans, de véritables pilotes de la stratégie RH dans un contexte en pleine transformation. Cette formation combine management, digitalisation, droit social et conduite du changement pour intervenir au cœur des politiques d’emploi, de rémunération, de mobilité et d’engagement des salariés. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour orchestrer la performance sociale, accompagner la transformation organisationnelle et promouvoir la dimension RSE au sein de l’entreprise. Véritable tremplin vers des postes à haut niveau, elle ouvre la voie à des carrières telles que : Manager des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Responsable développement RH, Talent Acquisition ou Consultant Ressources Humaines.
Toutes les formations proposées par l’ECEMA sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et accessibles en VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7 (EU), code NSF 315, enregistré au RNCP N°37851 par décision de France Compétences en date du 19/07/2023, délivré par ASSOCIATION ECEMA.
Mise à jour : mars 2026
En alternance ou en initial
1040 heures sur 2 ans
Septembre
Le service des Ressources Humaines est devenu depuis quelques années éminemment stratégique pour servir le bon développement de l’entreprise. La gestion du capital humain est, depuis une dizaine d’années, considérée comme un levier de performance des entreprises incontournable. Au même moment, l’évolution de ses pratiques s’est opérée de manière particulièrement importante : nouvelles technologies, digitalisation des entreprises, arrivée des nouvelles générations, disparition de métiers et émergence de nouveaux, etc. Les mutations de la société frappent de plein fouet l’organisation même des entreprises, soumettant ces dernières à des exercices de transformation et d’adaptation successifs. Les nombreuses crises – dérèglement climatique, crise sanitaire, crise économique, déstabilisation internationale par la guerre en Ukraine – ont pour effet d’accélérer les tendances initiées et demandent au service des Ressources Humaines d’être en capacité d’accompagner cette accélération.
Au côté de la Direction des Ressources Humaines ou de la Direction Générale de l’entreprise, le/la Manager des Ressources Humaines pilote le capital humain. Garant du déploiement opérationnel de la politique RH, il/elle doit aujourd’hui être doté de nombreuses compétences nouvelles, nécessaires à l’atteinte de ses objectifs. Le/la Manager des ressources humaines tient un rôle essentiel auprès des opérationnels de son périmètre, rôle de conseil et de ressources en appui des managers.
Devant les nouvelles exigences des salariés et dans un contexte de guerre de talents et de pénurie de salariés dans des secteurs désertés, les outils numériques et le marketing RH apparaissent comme des ressources techniques, nécessitant des compétences spécifiques indispensables pour assurer l’engagement des collaborateurs. Le/la Manager des Ressources Humaines devra savoir gérer l’ensemble des solutions numériques mises à disposition.
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par blocs de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
ECEMA Lyon : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ECEMA Saint-Étienne : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ECEMA Clermont-Ferrand : 3 jours en formation toutes les 2 semaines et le reste du temps en entreprise
ECEMA Bourges : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise (pour les Mastères 1) / 1 à 2 semaines en formation et 2 à 3 semaines en entreprise par mois (pour les Mastères 2)
ECEMA Valence : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise
ECEMA Grenoble : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ECEMA Limoges : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise (pour les Mastères 1) / 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise (pour les Mastères 2)
Le candidat doit être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent, quelle que soit la filière suivie, ou justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle (avis de la Commission pédagogique) dans des responsabilités managériales en gestion des Ressources Humaines.
Pour un parcours en 3 ans, le candidat doit être titulaire d’un titre de niveau 5 ou équivalent, quelle que soit la filière suivie.
L’admission se fait sur dossier, tests et entretien de motivation.
Les blocs de compétences ne se compensent pas entre eux.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est accessible en alternance, comme toutes les formations proposées par l’ECEMA. Chaque alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé assuré par un Chargé d’Admission et de Relations Entreprises, de la recherche d’une entreprise jusqu’à la fin de son contrat.
Tout au long de l’année, les apprenants profitent de conseils personnalisés et de séances de coaching. Des suivis professionnels réguliers sont effectués par les équipes afin de s’assurer du bon déroulement de l’alternance et du parcours de formation.
Choisir l’alternance, c’est opter pour une approche concrète et complète, qui permet de combiner théorie et pratique sur le terrain, tout en découvrant le fonctionnement du monde de l’entreprise !
En formation initiale, les frais de scolarité sont à votre charge. Consulter nos tarifs
Si vous effectuez votre formation en alternance, votre entreprise règle pour vous les frais de scolarité liés à votre formation.
→ RNCP35756BC01 – Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise
→ RNCP36361BC02 – Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion et au développement des emplois et des compétences
→ RNCP36361BC04 – Superviser la gestion administrative du personnel et garantir le respect du droit du travail
→ RNCP36411BC02 – Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
→ RNCP35756BC02 – Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE
Le déroulement des inscriptions s’effectue comme suit :
Pour toutes candidatures étrangères, merci de vous adresser à l’adresse électronique suivante : admission@collegedeparis.fr.
Prochaine rentrée : septembre 2026 (pas d’admission parallèle possible).
L’ECEMA propose des formations en alternance depuis sa création en 2003. Notre établissement bénéficie de nombreux partenariats en France et à l’international, offrant de multiples opportunités de mobilité à l’étranger.
Nos campus sont répartis sur plusieurs régions : Auvergne-Rhône-Alpes, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine. Ils sont situés à Lyon, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand, Bourges, Valence, Grenoble et Limoges.
En savoir plus sur notre école de commerce et de management.
Ce cursus vous permet de devenir Manager des ressources humaines :
Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7 (EU), code NSF 315, enregistré au RNCP N°37851 par décision de France Compétences en date du 19/07/2023, délivré par ASSOCIATION ECEMA.
La mobilité internationale est une des valeurs clés de l’ECEMA ! Grâce à un large réseau de partenaires à l’étranger, nos étudiants ont l’opportunité de partir étudier dans d’autres pays au cours de leur formation.
Chaque année, nos alternants peuvent également participer à des Learning Expeditions : des séjours immersifs, parfois obligatoires selon les formations, qui offrent une réelle immersion dans le monde professionnel à l’international. Ces voyages permettent à nos Ecémaliens de découvrir un pays, une ville et surtout, une nouvelle culture. Le programme alterne apprentissage dans nos établissements partenaires, activités et découvertes. En résumé, ce sont des expériences riches et intenses : les apprenants reviennent avec des souvenirs marquants et des liens solides créés entre eux.
Nos référents mobilité internationale par campus :
