Le Mastère Manager des Ressources Humaines forme, sur deux ans, des professionnels capables de définir et piloter la stratégie RH d’une organisation en lien avec ses enjeux économiques, sociaux et humains. Cette formation permet de développer une expertise complète en développement des talents, recrutement, gestion des compétences, dialogue social, rémunération et accompagnement du changement. Les apprenants acquièrent également les compétences nécessaires pour superviser l’administration du personnel, conduire des projets de transformation RH et renforcer l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise. Véritable accélérateur de carrière, ce Mastère ouvre la voie à des fonctions stratégiques telles que : chargé RH, consultant RH, responsable RH ou encore Human Resource Business Partner.
Toutes les formations proposées par l’ECEMA sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) et accessibles en VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7 (EU), code NSF 315, enregistré au RNCP N°42638 par décision de France Compétences en date du 17/07/2026, délivré par ECEMA avec pour date d’échéance le 17/07/2029.
Mise à jour : juillet 2026
En alternance ou en initial
933 heures sur 2 ans
Septembre
La transformation des organisations, marquée par l’accélération des mutations économiques, technologiques et sociétales, conduit les entreprises à repenser en profondeur leur gestion des ressources humaines.
Le Manager des ressources humaines est capable de piloter l’ensemble des fonctions RH (recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, politique de rémunérations, relations sociales, conformité juridique, QVCT) tout en intégrant les enjeux contemporains de responsabilité sociale, de diversité, d’inclusion et de transition écologique. Il agit comme un véritable partenaire stratégique de la direction. Il analyse les besoins en compétences, anticipe les évolutions des emplois, structure et déploie les politiques RH, pilote les projets de transformation et accompagne les managers dans la conduite du changement. Il garantit la cohérence entre la stratégie de l’entreprise, la performance sociale, l’engagement des collaborateurs et le respect du cadre légal et conventionnel.
Ce titre peut être validé dans son intégralité ou par blocs de compétences. Pour plus d’informations, merci de vous rapprocher du campus de votre choix.
ECEMA Lyon : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ECEMA Saint-Étienne : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ECEMA Clermont-Ferrand : 3 jours en formation toutes les 2 semaines et le reste du temps en entreprise
ECEMA Bourges : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise (pour les Mastères 1) / 1 à 2 semaines en formation et 2 à 3 semaines en entreprise par mois (pour les Mastères 2)
ECEMA Valence : 1 semaine en formation et 3 semaines en entreprise
ECEMA Grenoble : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise
ECEMA Limoges : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise (pour les Mastères 1) / 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise (pour les Mastères 2)
Le candidat doit être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6 ou d’une certification professionnelle de niveau 5, avec au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le champ visé par la certification.
Une dérogation peut être accordée par le jury de sélection qui aura à statuer sur le non-respect d’un des critères prérequis.
La certification est obtenue après validation de l’ensemble des blocs de compétences ainsi que des 2 évaluations complémentaires exposées dans le Règlement spécifique de certification (rapport professionnel et soutenance orale).
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est accessible en alternance, comme toutes les formations proposées par l’ECEMA. Chaque alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé assuré par un Chargé d’Admission et de Relations Entreprises, de la recherche d’une entreprise jusqu’à la fin de son contrat.
Tout au long de l’année, les apprenants profitent de conseils personnalisés et de séances de coaching. Des suivis professionnels réguliers sont effectués par les équipes afin de s’assurer du bon déroulement de l’alternance et du parcours de formation.
Choisir l’alternance, c’est opter pour une approche concrète et complète, qui permet de combiner théorie et pratique sur le terrain, tout en découvrant le fonctionnement du monde de l’entreprise !
En formation initiale, les frais de scolarité sont à votre charge. Consulter nos tarifs
Si vous effectuez votre formation en alternance, votre entreprise règle pour vous les frais de scolarité liés à votre formation.
→ RNCP39777BC01 – Piloter le capital humain
→ RNCP40244BC01 – BLOC1 : Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
→ RNCP38833BC02 – Développer l’expérience collaborateur
→ RNCP41295BC02 – Manager les data, projets et équipes RH
→ RNCP42074BC02 – Développer les compétences, les parcours et les mobilités professionnelles
→ RNCP39777BC03 – Optimiser la performance de la fonction RH
→ RNCP40244BC02 – BLOC2 : Superviser la gestion des ressources humaines
→ RNCP41295BC03 – Superviser l’administration du personnel
→ RNCP38833BC04 – Manager les risques sociaux + RNCP38833BC05 – Manager un service RH
→ RNCP39777BC04 – Promouvoir la cohésion sociale
→ RNCP40244BC04 – BLOC4 _ MANAGER LE SERVICE RH
→ RNCP41295BC04 – Piloter le dialogue social et la communication RH
→ RNCP42074BC04 – Développer la communication, la culture et la marque employeurs responsables
Le déroulement des inscriptions s’effectue comme suit :
Pour toutes candidatures étrangères, merci de vous adresser à l’adresse électronique suivante : admission@collegedeparis.fr.
Prochaine rentrée : septembre 2026 (pas d’admission parallèle possible).
L’ECEMA propose des formations en alternance depuis sa création en 2003. Notre établissement bénéficie de nombreux partenariats en France et à l’international, offrant de multiples opportunités de mobilité à l’étranger.
Nos campus sont répartis sur plusieurs régions : Auvergne-Rhône-Alpes, Centre-Val de Loire et Nouvelle-Aquitaine. Ils sont situés à Lyon, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand, Bourges, Valence, Grenoble et Limoges.
En savoir plus sur notre école de commerce et de management.
Ce cursus vous permet de devenir Manager des ressources humaines :
Titre à finalité professionnelle « Manager des ressources humaines », de niveau 7 (EU), code NSF 315, enregistré au RNCP N°42638 par décision de France Compétences en date du 17/07/2026, délivré par ECEMA avec pour date d’échéance le 17/07/2029.
La mobilité internationale est une des valeurs clés de l’ECEMA ! Grâce à un large réseau de partenaires à l’étranger, nos étudiants ont l’opportunité de partir étudier dans d’autres pays au cours de leur formation.
Chaque année, nos alternants peuvent également participer à des Learning Expeditions : des séjours immersifs, parfois obligatoires selon les formations, qui offrent une réelle immersion dans le monde professionnel à l’international. Ces voyages permettent à nos Ecémaliens de découvrir un pays, une ville et surtout, une nouvelle culture. Le programme alterne apprentissage dans nos établissements partenaires, activités et découvertes. En résumé, ce sont des expériences riches et intenses : les apprenants reviennent avec des souvenirs marquants et des liens solides créés entre eux.
Nos référents mobilité internationale par campus :
