Chaque année, l’alternance attire de plus en plus d’étudiants. Elle offre la possibilité de se former à un métier tout en acquérant une véritable expérience professionnelle, avec une rémunération à la clé. En 2026, dans un contexte où l’employabilité et l’autonomie financière sont devenues des priorités, il est essentiel de bien comprendre les règles de rémunération en alternance pour préparer sereinement son projet professionnel.
Mais être alternant, c’est quoi exactement ? Quel est le montant du salaire ? Quelles aides peuvent compléter cette rémunération ? Voici ce que vous devez savoir !
Avoir le statut d’alternant, c’est quoi ?
Être alternant, c’est suivre une formation tout en travaillant en entreprise. Le temps est partagé entre :
- Un centre de formation (CFA, école, université)
- Une entreprise, où l’alternant a un véritable statut de salarié
Il existe deux grands types de contrats :
Le contrat d’apprentissage
Il permet de préparer un diplôme et s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
En savoir plus sur le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Il vise l’obtention d’une qualification et favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Les règles du contrat de professionnalisation changent selon l'âge du salarié : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans.
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
Dans les deux cas, l’alternant est salarié et perçoit une rémunération encadrée par la loi.
Les salaires des alternants en 2026
En 2026, la rémunération est calculée sur la base du SMIC brut mensuel, fixé à 1 823,03 €.
Le salaire varie selon :
- L’âge
- Le type de contrat
- L’année d’exécution du contrat (apprentissage)
- Le niveau de diplôme déjà obtenu (contrat pro)
Salaire en contrat d’apprentissage en 2026
| Situation | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
| 1er année | 27 % du Smic (492,22 €) | 43 % du Smic (783,90 €) | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, (966,21 €) et 53 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 823,03 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
| 2ème année | 39 % du Smic (710,98 €) | 51 % du Smic (929,75 €) | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic (1 112,05 €) et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. | |
| 3ème année | 55 % du Smic (1 002,67 €) | 67 % du Smic (1 221,43 €) | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic (1 421,97 €) et 78 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. |
Salaire en contrat de professionnalisation en 2026
Pour les moins de 21 ans : La rémunération brute mensuelle minimale est de 55 % du Smic, soit actuellement 1 002,67 €.
Entre 21 ans et moins de 26 ans : La rémunération brute mensuelle minimale est de 70 % du SMIC, soit actuellement 1 276,13 €.
À partir de 26 ans : La rémunération brute mensuelle minimale est le Smic, soit actuellement 1 823,03 €.
À noter : certaines conventions collectives peuvent prévoir une rémunération plus avantageuse !
Les aides accessibles aux alternants
En plus du salaire que les alternants reçoivent, plusieurs aides financières peuvent être cumulées (aide au logement, prime d’activité, etc.).
Pour en savoir plus et découvrir les aides auxquelles vous pouvez prétendre, vous pouvez effectuer une simulation sur des sites dédiés comme Wizbii.
L’alternance à l’ECEMA
À l’ECEMA, nous proposons l’intégralité de nos formations en alternance, dès la première année d’études supérieures jusqu’au Bac+5.
Nos formations couvrent différents domaines :
- Management
- Stratégie
- Commerce
- Vente
- Développement
- Marketing
- Finance
- Gestion
- Ressources Humaines
- Achats
L’alternance est un véritable atout : elle permet de combiner théorie et pratique tout au long du parcours.
À l’ECEMA, le rythme est pensé pour offrir un équilibre optimal entre formation et entreprise. Les étudiants partagent leur semaine entre temps académique et immersion professionnelle, ce qui favorise une montée en compétences progressive et concrète.
Résultat : une employabilité renforcée et une insertion professionnelle facilitée dès l’obtention du diplôme !
