La fin d’année scolaire approche à grands pas, et nombre d’entre vous vont bientôt débuter les recherches et les entretiens d’embauche. Que ce soit pour une alternance ou pour un premier emploi, découvrez dans cet article des conseils avisés pour réussir au mieux cet échange particulièrement stressant.
Renseignez-vous
S’épanouir professionnellement au sein d’une structure repose déjà sur le fait de bien la choisir. Postulez pour une entreprise ou une organisation qui vous correspond. Valeurs, culture d’entreprise ou encore domaine d’activité, ce choix vous permettra par la suite de mener à bien votre entretien avec une connaissance de l’entreprise que vous avez choisie.
Une fois l’entretien décroché, vous pouvez également faire des recherches sur votre recruteur. Il en fait sur vous, faites-en sur lui ! Derrière chaque recruteur se cache un humain doté d’émotions. Trouvez des points communs et laissez l’échange lui montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste recherché, tant sur les compétences que sur la personnalité.
Le marché de l’emploi actuel privilégie davantage une personne dont les soft skills vont matcher avec le reste de l’équipe, plutôt que des hard skills, qui peuvent s’acquérir au sein de l’entreprise après la prise de poste.
On en parle plus en détail dans notre épisode 8 du podcast Écémalien Ça dit quoi ? ! Visonnez-le ici.
Préparez-vous
Tout bon entretien se prépare. Entrainez-vous à avoir un pitch clair et impactant, qui mettra en valeur vos compétences et votre capacité à en acquérir davantage pour le poste recherché. Montrez votre savoir-faire et votre savoir-être, tout en restant vous-même.
En résumé, soyez convaincant sur votre adéquation au poste !
Entrainez-vous face aux questions pièges
Les questions pièges sont souvent redondantes, entrainez-vous à y répondre pour gérer le stress qu’elles provoquent.
« Qualités / défauts », « où vous voyez-vous dans 5 ans ? », « pourquoi vous et pas un autre ? » : préparez des réponses honnêtes, qui restent en adéquation avec le poste visé. Trouvez des défauts qui pourront s’améliorer au sein de l’entreprise et mettez en avant votre personnalité et votre ambition.
Listez vos questions
A la fin de l’entretien, le classique « avez-vous des questions ? » arrive.
Spoiler alert : il faut toujours avoir au moins une ou deux questions à poser afin de montrer votre implication et votre intérêt pour l’entreprise !
Cela peut-être sur la suite du processus de recrutement si ça n’a pas encore été évoqué, sur l’entreprise ou encore sur le recruteur lui-même. Par exemple : « et vous, pourquoi aimez-vous votre entreprise ? », « qu’est-ce qui vous a séduit pour la rejoindre ? », etc.
Envoyez un mail de remerciements
C’est une étape clé pour la clôture de votre entretien. Ce mail de remerciement doit comprendre plusieurs parties : ne vous contentez pas de dire merci. Remerciez effectivement pour l’échange enrichissant que vous avez eu avec le recruteur, puis faites un résumé des choses importantes abordées, et remettez par écrit votre motivation pour le poste. C’est le petit truc en plus qui peut faire la différence.
Vous êtes désormais fin prêt pour votre entretien, croyez en vous !
