Vous êtes une entreprise et vous vous questionnez sur la pertinence d’embaucher un alternant ? Nous vous disons tout sur les avantages de ce type de recrutement !
Le contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage) est de plus en plus plébiscité par les jeunes en études supérieures pour ses nombreux avantages.
Et si ce format séduit de plus en plus d’étudiants, il attire également de nombreuses organisations, qui voient les alternants comme une ressource non négligeable qui pourra leur apporter un soutien professionnel, dynamique et pertinent pour leurs projets et leurs entreprises.
Mais alors pourquoi embaucher un alternant représente un réel avantage pour votre entreprise ?
Vous formez un futur collaborateur
Recruter un alternant peut être un bon levier pour pré-recruter un futur collaborateur, en anticipant la croissance de l’entreprise ou une création de poste.
L’étudiant apprend les méthodes et les codes de votre entreprise, il sera donc déjà formé, opérationnel et autonome pour commencer sa carrière professionnelle en tant que salarié temps plein.
Vous transmettez vos savoir-faire
Avoir un étudiant alternant, c’est pouvoir lui transmettre vos connaissances et votre savoir-faire. Cette transmission de savoir intergénérationnelle permet de former la nouvelle génération sur des expertises métiers, et de les accompagner dans leur montée en compétences dans un secteur d’activité donné. Une belle manière de partager votre savoir !
Vous vous challengez en tant que tuteur
Prendre un alternant, c’est aussi devenir son tuteur/maître d’apprentissage. Cette casquette comporte de nouvelles responsabilités pour suivre et accompagner comme il se doit cette nouvelle recrue, sans oublier qu’elle est là pour apprendre. Au-delà d’être un soutien dans votre activité, cette ressource humaine supplémentaire a besoin de vous, tout comme vous avez besoin d’elle. Un beau défi à relever pour devenir un super tuteur !
Vous avez un regard extérieur sur votre activité
Embaucher un jeune en alternance, c’est également s’ouvrir à la nouveauté ! Ce nouvel alternant arrive avec ses idées, sa vision et son regard neuf et extérieur sur vos pratiques. Il est une opportunité de vous questionner, de vous apporter de nouvelles perspectives ou de nouvelles pratiques, qui pourront vous faire évoluer dans votre activité.
Vous bénéficiez d’aides à l’embauche
En tant qu’employeur, vous êtes éligibles à l’aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage. Pour en bénéficier, vous devez respecter 3 conditions !
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
- Le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
- L'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc.).
Une raison de plus pour ne plus hésiter !
Vous souhaitez embaucher un alternant pour vous accompagner dans votre activité quotidienne ? A l’ECEMA, toutes nos formations sont proposées en alternance et ce, sur nos 7 campus en France ! Contactez dès à présent nos conseillers formations, qui sauront vous guider dans votre recherche.
