La fonction RH est essentielle au bon fonctionnement de toute organisation : elle est là pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise et assurer sa performance à long terme, en faisant notamment le lien entre objectifs commerciaux et engagement des collaborateurs.
À l’ECEMA, nous proposons un cursus spécialisé en Ressources Humaines du Bachelor 3 au Mastère 2 : quels métiers et possibilités de carrières attendent nos diplômés en RH après leurs études ?
Notre Bachelor 3 Chargé des Ressources Humaines permet aux apprenants de développer une solide base opérationnelle, notamment sur la gestion administrative et réglementaire du personnel, le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, la formation et le développement des compétences en interne, ainsi que la maîtrise des outils RH.
Le titulaire d’un Bachelor 3 Chargé des Ressources Humaines est donc immédiatement employable, à des postes essentiellement opérationnels tels que :
- Assistant(e) RH / Chargé(e) de ressources humaines
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation
- Gestionnaire paie / administration RH
- Chargé(e) de mission diversité & inclusion
S’il le souhaite, le titulaire du Bachelor 3 Chargé des Ressources Humaines peut également poursuivre son parcours académique : notre Mastère Manager des Ressources Humaines en deux ans permet aux apprenants d’aller plus loin dans l’analyse, la stratégie et le pilotage de la fonction RH.
Ils vont apprendre à piloter et analyser des données RH, à manager une équipe, à acquérir une véritable expertise juridique et sociale, et surtout à élaborer une stratégie RH, et non plus seulement à la mettre en œuvre.
Par conséquent, le titulaire d’un Mastère RH pourra prétendre à des postes à responsabilité, plus stratégiques, avec un impact direct sur la vision et la performance globale de l’entreprise :
- Responsable / Manager des ressources humaines : pilotage de la politique RH globale
- Consultant RH / Conseil en transformation : accompagnement des organisations en externe
- Talent Manager / Responsable développement RH : gestion des « talents » et plans de carrières
- Responsable rémunération et avantages sociaux : élaboration des politiques de rémunération
Notre cursus RH, comme le reste de nos formations, est proposé en alternance : cela permet à nos apprenant d’acquérir une vraie expérience professionnelle en parallèle de leur parcours académique, et ainsi de maximiser leurs opportunités en sortie d’études. Si vous souhaitez en savoir plus sur l’une nos formations, n’hésitez pas à nous contacter directement !
